É um líder ágil na mudança e na inovação?

O mundo é cada vez mais VUCA (Volátil, Incerto (Uncertain), Complexo e Ambíguo).

Oliver Röhrich
1 de Março de 2019

Uma das respostas para este mundo em constante mudança é a agilidade das organizações. Faça uma auto-avaliação para identificar com quanta agilidade está a liderar a sua equipa.

Leia as afirmações a seguir e decida o quanto eles se aplicam a si numa escala de 1 a 5, (1-discordo totalmente | 2-discordo | 3-indeciso | 4-concordo | 5-concordo totalmente). 

1. O líder ágil cria e gere ativamente a mudança.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Antecipo a mudança.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Introduzo proactivamente momentos disruptivos na minha equipa.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Planeio a forma de comunicar com a minha equipa sobre a mudança.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Capacito as pessoas da minha equipa a se tornarem agentes de mudança.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Preparo minha equipa para a complexidade da mudança simulando situações de mudança antes de que aconteçam.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Reflito ativamente junto com a minha equipa sobre a mudança.

2. O líder ágil impulsiona a inovação.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Oriento a minha equipa/organização proactivamente para a inovação.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - A inovação está no topo da minha agenda.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Defini metas de inovação para minha equipa.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Tenho um plano de inovação para a minha equipa.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Tenho um processo de inovação estabelecido na minha equipa.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - A inovação para mim é um assunto contínuo.

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Desenvolvo uma cultura de confiança na minha equipa. 

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ - Na minha equipa, todos sabem, que é grave errar de vez em quando.

Como foi a sua pontuação? Aqui o desafio final: Escolhe um ponto que gostava de melhorar nas próximas 4 semanas e começa a pô-lo em prática.

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Revista Digital Start&Go

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